Zaměstnanci řetězce Jysk získají více volna
Shutterstock.com
Work–life balance
Méně hodin, stejná mzda. Jysk zkracuje zaměstnancům pracovní týden
Nábytkový řetězec Jysk zkrátil od Nového roku pracovní dobu. Zaměstnanci získají za rok dva týdny volna navíc, aniž by přišli o část svého příjmu.
Všichni zaměstnanci na hlavní pracovní poměr musí místo 40 hodin týdně odpracovat jen 37,5, zůstane jim ale plná mzda. Tím ušetří 2,5 hodiny týdně, což jsou zhruba dva týdny volna navíc.
Firmu k tomuto kroku inspirovali sami zaměstnanci ve výsledcích průzkumu spokojenosti. „Zpětná vazba našich zaměstnanců je pro nás důležitá. Když se v průzkumu tolik z nich vyjádřilo právě k work–life balance, byl to pro nás jasný signál, na co se zaměřit,“ vysvětlila Jolana Prášilová, obchodní ředitelka pro Jysk Česká republika.
Výsledkem je nejen více času na odpočinek, ale také zvýšení průměrné hodinové mzdy zaměstnanců, což se projeví například i ve výpočtu náhrad za dovolenou.
Nový systém nevznikl ze dne na den. Jysk v Česku následoval příkladu ze Slovenska, kde kratší týdny úspěšně zavedl již před několika měsíci. „V našich podmínkách jsme to otestovali na vybraných dvaceti prodejnách,“ říká Martin Liška, obchodní ředitel společnosti.
Testování ukázalo, že změna neovlivnila kvalitu zákaznického servisu. Vedle posílení stávajícího týmu firma věří, že tento benefit přiláká i nové talenty.
