Od roku 2016 mají německé společnosti kótované na burze při jmenování nového členstva dozorčích rad povinnost dodržovat kvótu 30procentního zastoupení žen (ilustrační foto)
Shutterstock.com
Ženy v byznyse
Podíl žen ve vedení největších německých firem loni stoupl na čtvrtinu
Od roku 2020 se podíl žen v nejvyšším vedení největších německých akciových společností zvýšil z 13 na 25 procent.
čtk
Podíl žen ve vedoucích orgánech společností zahrnutých v německém burzovním indexu Dax v loňském roce vzrostl z 23 na 25 procent. Vyplývá to z dat poradenské společnosti Russell Reynolds, informovala dnes agentura DPA. Počet žen, které stojí v čele největších německých firem kótovaných na frankfurtské burze, navíc loni stoupl na tři. Jde o Bettinu Orloppovou z Commerzbank, šéfku firmy Daimler Truck Karinu Raadströmovou a šéfku společnosti Merck Bélen Garijovou.
Od roku 2020 se podíl žen v nejvyšším vedení největších německých akciových společností zvýšil z 13 na 25 procent. V loňském roce bylo do vedení společnosti kótované na burze Dax jmenováno jedenáct žen. Ženy však nadále odcházejí mnohem dříve než muži, poznamenala DPA. V loňském roce opustilo své funkce pět členek představenstva, a to ve všech případech po třech letech ve funkci či dříve.
Muži zůstávají ve výkonné radě v průměru výrazně déle a v době odchodu je jim 58 let, zatímco ženy končí průměrně v 53 letech. Ve společnostech Commerzbank a Siemens Healthineers činí podíl žen ve výkonné radě 50 procent, v dalších deseti společnostech je to více než 33 procent. Automobilka Porsche ze skupiny Volkswagen je jedinou společností, která nemá ve výkonné radě žádnou ženu.
Od roku 2016 mají německé společnosti kótované na burze při jmenování nového členstva dozorčích rad povinnost dodržovat kvótu 30procentního zastoupení žen. Od léta 2022 navíc musí být alespoň jedna žena zastoupena ve vedení velkých společností s více než třemi členy představenstva.
Podle evropské směrnice schválené na konci roku 2022 mají členské státy EU včetně Česka zavést pravidla, jež mají napomoci vyššímu zastoupení žen v řídících a dozorčích orgánech společností kótovaných na burzách.
Do konce června 2026 by měli 33 procent všech vedoucích postů nebo 40 procent výkonných řídících postů obsadit zástupci pohlaví, které je v menšině. To jsou dosud v praxi v naprosté většině případů ženy.
