Konec éry „nevýkonných slabochů“ v Microsoftu: 16 týdnů odstupné a čau
vytvořeno v Midjourney
Konec éry „nevýkonných slabochů“ v Microsoftu: 16 týdnů odstupné a čau
CEO Microsoftu Satya Nadella mění pravidla HR. Technologický gigant už nečeká, až podprůměrní zaměstnanci odejdou sami – platí jim za dobrovolný odchod z firmy. Je to pokrok v HR metodách?
šéfredaktor
Amazon jako inspirace: Microsoft kopíruje kontroverzní model
„Vyberte si: Buď se během pěti dnů rozloučíte a dostanete 16 týdenních platů, nebo budete propuštěni,“ zní nová realita pro zaměstnance Microsoftu, kteří nesplňují výkonnostní kritéria firmy. Interní dokumenty odhalené serverem Business Insider popisují systém, jenž až mrazivě připomíná program Pivot, který používá Amazon. Ten už léta čelí kritice za údajnou snahu naplnit „kvóty propouštění“ místo podpory růstu.
„Tento proces je dostupný celoročně, abychom mohli rychle a transparentně řešit problémy – a zároveň dát lidem na výběr,“ píše v emailu pro manažery Amy Coleman, Chief People Officer v Microsoftu. Volba mezi odstupným a výkonnostním plánem (PIP) ale není bez rizika: Kdo vsadí na PIP a neuspěje, přijde o obojí.
PIP: Karta s dvěma tvářemi – záchrana kariéry, nebo elegantní cesta k výpovědi?
Performance Improvement Plan (PIP), neboli výkonnostní plán, má v korporátním slovníku tradičně ambivalentní nádech. Oficiálně jde o nástroj, jak pomoci zaměstnancům dostat se zpět „do hry“: stanovení konkrétních cílů, pravidelný feedback a jasný harmonogram. Microsoft ale letos přidal do této rovnice nekompromisní rozehrávku. Pokud neuspějete v PIPu, čeká vás propuštění bez nároku na odstupné.
Pět dní na rozhodnutí: Peníze, nebo boj o místo?
Zatímco Amazon v minulosti hájil svůj systém jako „nástroj pro koučování“, kritici tvrdí, že jde o efektivní způsob, jak se zbavit zaměstnanců. Microsoft teď následuje stejnou cestu – s jedním rozdílem. Nabídka 16 týdenních platů je štědřejší než u konkurence, což možná vysvětluje, proč společnost odmítla BI poskytnout komentář.
Ne všude ale bude pravidla možné uplatnit. „V zemích s přísnějšími pracovními zákony se systém přizpůsobí,“ naznačují interní materiály. Změna přichází v době, kdy Microsoft po únorovém propuštění 2000 „slabších hráčů“ bez odstupného zvažuje další škrty. Tentokrát cílí na manažery a neprogramátory.
Konec éry shovívavosti: Tech giganti přitvrzují
Zatímco pandemie přinesla boom najímání, nyní firmy jako Microsoft či Amazon mění kurz: Méně slitování, více konkurence. Jenže za jakou cenu?
„Když vám HR nabídne peníze za odchod, je to jako dostat dopis od šerifa: Odejdi dobrovolně, nebo budeš vyhozen,“ komentuje anonymní zdroj z Microsoftu. Otázka zní: Je tohle budoucnost práce v technologickém sektoru – systém, kde strach z propuštění žene lidi k vyšším výkonům? A kolik talentů kvůli tomu uteče ke konkurenci?
