Největší rozmach na trhu práce zažívají technické profese. Ty však pro řadu žen nejsou atraktivní. Je otázkou, jak si s tím pracovní trh poradí
Shutterstock.com
Trh práce
Špatná zpráva pro ženy. Profese budoucnosti ve velkém obsazují muži
Zatímco svět práce se rychle mění, nová analýza LinkedIn naznačuje, že genderová nerovnost v mnoha profesích přetrvává. A v některých případech se dokonce prohlubuje. Nejrychleji rostoucí pracovní pozice v USA roku 2025 totiž obsazují převážně muži. Na těch profesích, kde se dříve ženám dařilo, se totiž šetří. Z firem tak pomalu mizí manažerky diverzity, štěstí, společenské odpovědnosti a další pozice atraktivní pro ženy.
redaktor
Ukazují to údaje profesní sítě LinkedIn, která analyzovala data milionů uživatelů od ledna 2022 do července 2024. Podle statistik jsou na čele žebříčku profesí budoucnosti role spojené s umělou inteligencí. Inženýr umělé inteligence a konzultant umělé inteligence obsadili první dvě příčky.
Zatímco inženýr pracuje na zdokonalování samotné technologie AI, konzultant radí společnostem, jak AI efektivně využívat, případně se zabývá implementací technologie přímo ve firmách. Vysoko se dostal i školitel v oblasti AI, který zaměstnance učí pracovat s posledními verzemi chatbotů a dalších programů poháněných umělou inteligenci.
Jak informuje americká televize CNN, sektor umělé inteligence zažívá nebývalý rozmach díky technologickým pokrokům, jako jsou chatboty schopné vést konverzace, navrhovat recepty či upravovat obrázky.
Přestože se o těchto technologiích mluví jako o budoucnosti práce, zdá se, že ženy zůstávají v tomto odvětví v menšině – konzultanti umělé inteligence totiž podle statistik tvoří ze 70 procent muži, u inženýrů je to dokonce 80 procent. To odráží obecně zájem o technologie, který je znám i z technicky orientovaných univerzit. I tam tvoří naprostou většinu posluchačů muži.
Nejen technologie, ale i další oblasti ukazují podobný trend. V první desítce nejrychleji rostoucích profesí figurují například bezpečnostní pracovníci (67 procent mužů) nebo obchodní zástupci v terénu (81 procent mužů).
Výjimkou není ani oblast rozvoje pracovní síly a cestovního poradenství, která sice zaznamenala růst, ale i zde genderová vyváženost zůstává problematická.
Problém je, že ženám se zužuje prostor například i ve středních a vyšších managementech firem. Ještě před několika lety byla diverzita a inkluze hlavními tématy na pracovním trhu. Role jako manažer pro diverzitu a inkluzi nebo viceprezident pro diverzitu patřily k nejrychleji rostoucím profesím.
Firmy, vědomy se výhod genderové různorodosti, na tyto pozice často obsazovaly ženy. Těm byla navíc problematika často blízká a třeba se na ni připravovaly ve speciálně navržených studijních programech.
Jenže aktuálně jsou tyto pozice na ústupu – v žebříčku pro rok 2025 se mezi 25 nejrychleji rostoucími pozicemi vůbec neobjevily. Tento pokles jde ruku v ruce s tím, že řada velkých společností od inkluzivních iniciativ ustupuje a osekává výdaje na politiku DEI, tedy proti diskriminaci, pro inkluzi a diverzitu.
Ačkoliv seznam zahrnuje i méně technicky zaměřené profese, například fyzioterapeuty (3. místo), celkový trend ukazuje, že ženy v nejrychleji rostoucích odvětvích chybí. Tato situace vyvolává otázky ohledně přístupnosti těchto profesí pro ženy a důvodů jejich nižšího zastoupení.
Problém to může být například i v USA, kde se oproti očekávání zpomalilo tempo otevírání nových pracovních pozic. Ruku v ruce se změnou přístupu velkých zaměstnavatelů a nabídkou pozic by ženy opět mohly být diskriminovány na trhu práce, i když proti tomu státy bojují rozsáhlou legislativou.
