I přes rostoucí povědomí o genderové nerovnosti je ČR podle Global Gender Gap Index 2024 na 104. místě v celkovém hodnocení, na 106. místě v oblasti rovného odměňování za práci a na 39. místě v rámci evropských zemí. Na tento problém dlouhodobě poukazuje organizace Business & Professional Women ČR (BPWCR), která je organizátorkou EPD. Podle jejích slov by využití potenciálu mohlo rozdíl v odměňování smazat a posunout ČR na 1. místo.

„Bohužel neumíme vytvořit pro ženy podmínky, kde by mohly svůj potenciál naplno využít. Nemáme stále vytvořené dostatečné množství zkrácených a flexibilních úvazků, nemáme dostatek zařízení předškolní péče, nemáme služby podporující pečující osoby, říká Eva Primus Kovandová, prezidentka organizace Business Professional Women CR, která konferenci každoročně připravuje a dodává: „Celkově máme nejnižší zaměstnanost žen v aktivním věku v Evropě právě z výše uvedených důvodů a také proto, že většina pečovatelské práce leží právě na ženách.“

Bezpečí při jízděBezpečí při jízdě

Aby se ženy nemusely bát. Bolt v Praze spustil službu, která jim zajistí odvoz řidičkami

V současnosti je v České republice pouze 18 signatářů Charty OSN Women’s Empowerment Principles, kteří se veřejně zavázali aktivně pracovat na nastavení rovných podmínek pro ženy a muže na pracovišti. „Trvale dvojciferný rozdíl v odměňování žen a mužů je nejen morálním problémem, ale i ekonomickou ztrátou pro naši zemi. Rovné příležitosti žen a mužů se stále setkávají s nezájmem a nepochopením, což je chyba, kterou bychom neměli dále tolerovat,“ apeluje Eva Primus Kovandová.

Equal Pay Day se zaměří nejen na identifikaci příčin genderových rozdílů v odměňování, ale i na konkrétní opatření, která mohou přispět k jejich odstranění. 86 % vystupujících na konferenci tvoří ženy, což podtrhuje cíl akce – zviditelnit ženské vzory a ukázat, jak ženy mohou aktivně přispět k ekonomické transformaci a rovnosti na pracovním trhu. Bez mužů ale o rovnosti jednat nelze, a proto i oni získají na Equal Pay Day mnoho cenných informací, které budou moci ihned využít v praxi.

„EPD se odlišuje tím, že doslova přiváží inspiraci ze zahraničí. Účastníci řeší strategické otázky, které souvisejí s problematikou rovných příležitostí. Firmy proto na konferenci vysílají své odborníky, kteří poté tvoří jejich budoucí strategie a získané informace využívají pro společné teambuildingové diskuse nad těmito tématy a dokonce pořádají i mezinárodní setkání svých týmů, říká Lenka Šťastná, zakladatelka konference EPD a doplňuje: „Konference má velký ohlas i v zahraničí, přijíždějí sem nejen představitelé zahraničních institucí — např. OECD nebo CEI Initiative, ale i zástupci mnoha neziskových organizací, kteří zde čerpají náměty, jak podobnou kampaň a konferenci uspořádat v jejich zemích.“

Trh práceTrh práce

Špatná zpráva pro ženy. Profese budoucnosti ve velkém obsazují muži

Mezi hlavními řečníky a moderátory konference jsou:

• Francesca Burack, CEO a prezidentka Fearless Talent Development Inc. (New York), viceprezidentka Membership BPW International

• Manu Chilaud, Manufacturing Director pro Českou republiku, Mondelez International

• Gabriela Bechynská, Senior Manager pro Government and Public Affairs, EMEA, The LEGO Group

• Nina Wenzl, Director of Corporate Affairs pro střední Evropu, MARS

• Dušan Quis, předseda představenstva a generální ředitel Allianz pojišťovna v České republice

• Tereza Ondroušková, AI Transformation Officer Raiffeisenbank a.s.

• Irena Prášilová, Director MSD Czech Republic

• Lucie Oravčíková, Digital Director CZ/SK at TV Nova

• Lenka Simerská, gestorka projektu rovná odměna

• Eva Bučová, Country Manager at ING Czech Republic

• Kateřina Klosová, Commercial Director Czech Republic & Slovakia, Dun & Bradstreet

Konference je rozdělena do dvou dnů – první den je věnován odborným diskuzím, druhý den se nese v duchu osobního rozvoje a inspirace pro každého. Jedná se nejen o networking, ale také o speed mentoring a bohatý program v rámci několika zón. Akce je svým rozsahem a zaměřením v českém prostředí zcela unikátní a může se opřít o reference firem i dlouhodobou spolupráci s projektem 22% K ROVNOSTI od MPSV. V loňském roce se EPD umístila na první pozici v rámci nejlepší spolupráce neziskového a byznysového sektoru v rámci summitu Good Company Circle.

Sexuální obtěžování v dolechSexuální obtěžování v dolech

Těžba stínu: Ženy bojují proti sexuálnímu obtěžování v australských dolech