V Česku tvoří ženy 63 procent absolventů vysokých škol, v byznysovém prostředí se to ale nepromítá. Mezi vysoce postavenými manažery je jen čtvrtina žen – a pokud data vztáhneme čistě na energetiku, která je klíčovou oblastí dekarbonizace ekonomiky, jsou ženy zastoupeny pouze z 28 procent. Změnit to teď chce nová platforma Winnee (Women in New Energetics & Environment), za níž stojí Svaz moderní energetiky a agentura Kaleidoo.

Winnee chce zvýšit zastoupení profesionálek v technických oborech a otevřít jim cestu k pozicím s rozhodovacími pravomocemi. Společně s partnery, které ale ještě teprve hledá, nabídne ženám v příštích měsících prostor pro networking, komunikaci s vládou i komerčním sektorem. a spolupráci s různými osobnostmi v energetice – včetně mužů. Zároveň také chystá oceňování inspirativních žen.

„Potenciál Winnee je přímo úměrný nevyužitému potenciálu žen, které se chtějí vzdělávat nebo již působí v technických odvětvích. Budeme hledat cesty, jak dát inspirativním ženám z clean-tech oborů silnější hlas a jak je propojit s mladými talenty i zájemkyněmi z řad studentek, které o podobné kariéře uvažují,“ řekla během představení platformy Magda Koutská z Kaleidoo.

Podle Martina Sedláka, programového ředitele Svazu moderní energetiky, je zatím tato sféra čistě mužským světem. Z rovného zastoupení žen a mužů ale prý bude těžit především česká ekonomika. „Nebude totiž přicházet o podstatný podíl pracovnic a pracovníků například kvůli nedokonalým podmínkám pro péči o děti,“ doplnil.

Přítomní zástupci firem působících v technologických oborech přiznali, že v Česku stále převládá výrazná genderová nerovnost – zastoupení žen v těchto odvětvích je přibližně 10 procent. „I my jsme na tom špatně. Ženy tvoří jen pětinu našich zaměstnanců a pouze 12 procent z nich pracuje v řídících pozicích. Pomoci tomu chceme třeba tím, že studentkám, které chtějí v budoucnu působit v energetickém sektoru, ukazujeme ženy, které už u nás pracují,“ uvedla například Zuzana Krejčiříková ze skupiny ČEZ.

Marcela Kubů, šéfka Asociace výrobců minerální izolace, pak poukázala na to, že doménou mužů není jen energetika, ale i stavebnictví. „Zateplování budov, výstavba pasivních domů či integrace domů s obnovitelnými zdroji energie budou potřebovat tisíce techniků. Byla by škoda, pokud by stavebnictví zůstalo zavřené pro uplatnění žen v těchto profesích. Právě kvalitní energetické renovace budov nabízí prostor pro zapojení architektek, projektantek nebo autorizovaných inženýrek,“ tvrdí.

Dobré zkušenosti s mazáním rozdílů mezi ženami a muži má například developerská skupina JRD. „Postupně jsme odstranili dvojí odměňování a podíl žen se dlouhodobě pohybuje okolo 50 procent. Snažíme se vytvářet takové prostředí, ve kterém mohou získat zkrácený úvazek a skloubit péči o dítě jak ženy, tak i muži,“ popsal zakladatel společnosti Jan Řežáb.

Představení platformy Winnee se zúčastnil také ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL). Podle něj dnes česká ekonomika a firmy zbytečně přicházejí o talentované a motivované profesionálky. „Mým cílem je odstranit veškeré bariéry, aby rodiny mohly vést život podle svých představ. Ať se každá matka vrátí do práce, kdy chce. Budujeme místa v dětských skupinách a školkách, podporujeme i zkrácené úvazky. To jsou kroky, které pomohou rychlejšímu návratu rodičů po mateřské do pracovního zapojení tak, aby neztráceli kontakt s kariérou, budou-li chtít,“ uvedl.

S tím souhlasí i vládní zmocněnkyně pro lidská práva Klára Šimáčková Laurenčíková, podle níž se dekarbonizace a cesta k přeměně energetického průmyslu bez žen neobejde. „Začít by se mělo již u vzdělávání a odbourávání genderových stereotypů. Stát by na tom měl spolupracovat se soukromým sektorem, a proto jsem ráda, že vzniká iniciativa Winnee. Kvóty jsou důležité, ale ne všespásné,“ uzavřela.