Hlavním důvodem pro tuto změnu je snaha o vytvoření různorodější pracovní síly, což potvrdilo 70 % dotázaných firem. Průzkum také ukázal, že 80 % zaměstnavatelů dává přednost praktickým zkušenostem před formálním vzděláním. Dvě třetiny personalistů navíc používají testovací úkoly k hodnocení schopností kandidátů před tím, než jim nabídnou pracovní pozici.

Tento trend je pravděpodobně reakcí na rostoucí náklady vysokoškolského vzdělání v USA, které činí studium pro mnoho lidí finančně nedostupným. Zároveň odráží měnící se požadavky trhu práce, kde praktické dovednosti získávají na významu.

Odborníci však varují před podceňováním hodnoty vysokoškolského vzdělání. Profesorka Diane Gayeski zdůrazňuje, že bakalářský titul nabízí víc než jen přípravu na vstupní pozice. Vysokoškolské studium podle ní rozvíjí „měkké dovednosti“ a kulturní kompetence, které jsou klíčové pro dlouhodobý kariérní růst a adaptaci na dynamické pracovní prostředí.

Ačkoli pracovní příležitosti pro osoby bez vysokoškolského vzdělání mohou v krátkodobém horizontu vypadat slibně, dlouhodobé dopady tohoto trendu na kariérní růst a rozvoj zaměstnanců zůstávají nejisté.