Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Společnost Amazon oznámila, že od příštího roku bude požadovat, aby zaměstnanci pracovali v kanceláři pět dní v týdnu. Tímto rozhodnutím zpřísňuje své předchozí nařízení, které po pandemii COVID-19 vyžadovalo přítomnost v kanceláři pouze tři dny týdně.
Generální ředitel Andy Jassy v dopise zaměstnancům, zveřejněném na firemním webu, uvedl, že tato změna je nezbytná pro „vynalézání, spolupráci a propojení“. Podle něj zkušenost s třídenním nařízením posílila přesvědčení společnosti o výhodách práce v kanceláři.
Amazon zaujal ve srovnání s konkurencí přísnější přístup k práci na dálku, a to i po skončení pandemie. Někteří zaměstnanci, kteří nerespektovali stávající třídenní nařízení, byli informováni, že pokud budou nadále porušovat pravidla, „dobrovolně rezignují“, a byli vyloučeni z interních systémů společnosti.
Nové nařízení je mezi částí zaměstnanců hluboce nepopulární, zejména u těch, kteří prosazují práci z domova a tvrdí, že je efektivnější a šetří čas i náklady na dojíždění. V květnu minulého roku dokonce zaměstnanci v sídle Amazonu v Seattlu uspořádali protest proti změnám v klimatické politice, propouštění a požadavku na návrat do kanceláří.
V rámci restrukturalizace se Amazon zároveň snaží zvýšit poměr zaměstnanců bez manažerských funkcí k manažerům alespoň o 15 % do konce prvního čtvrtletí 2025. Společnost rovněž ukončuje program, který zaměstnancům umožňoval pracovat až čtyři měsíce ročně z libovolného místa.
Tento krok přichází v době, kdy se mnoho technologických firem snaží najít rovnováhu mezi flexibilní prací na dálku a přínosy osobní spolupráce v kancelářích. Zůstává otázkou, zda ostatní společnosti budou následovat příklad Amazonu a také zpřísní svá pravidla pro práci v kancelářích.
