Jakmile skončí pracovní doba, od své práce se zcela odpojte. Tuto radu odborníků nyní podporuje i nový zákon v Austrálii. Tamní zaměstnavatelé nesmí své zaměstnance po skončení pracovní doby jakkoli kontaktovat. A pokud tak učiní, zaměstnanci to mohou bez obav ignorovat.
Jakmile skončí pracovní doba, od své práce se zcela odpojte. Tuto radu odborníků nyní podporuje i nový zákon v Austrálii. Tamní zaměstnavatelé nesmí své zaměstnance po skončení pracovní doby jakkoli kontaktovat. A pokud tak učiní, zaměstnanci to mohou bez obav ignorovat.
Čína čelí rostoucímu problému, kdy čerství absolventi vysokých škol nemohou najít práci. Vládní opatření zatím nepřinášejí žádné výsledky. Mladí dospělí tak často přijímají pozice, na které jsou vzhledem ke svému vzdělání překvalifikovaní, a cítí se, jako by neměli žádnou budoucnost. V Číně se pro tyto jedince vžil pojem „děti s prohnilým ocasem.“
Čína čelí rostoucímu problému, kdy čerství absolventi vysokých škol nemohou najít práci. Vládní opatření zatím nepřinášejí žádné výsledky. Mladí dospělí tak často přijímají pozice, na které jsou vzhledem ke svému vzdělání překvalifikovaní, a cítí se, jako by neměli žádnou budoucnost. V Číně se pro tyto jedince vžil pojem „děti s prohnilým ocasem.“
Napjatou situaci v osobní i nákladní dopravě v prvním pololetí zhoršilo i špatné počasí a stávky zaměstnanců, které na několik dní přerušily provoz na železnici. Stávky stály firmu zhruba 300 milionů eur.
Napjatou situaci v osobní i nákladní dopravě v prvním pololetí zhoršilo i špatné počasí a stávky zaměstnanců, které na několik dní přerušily provoz na železnici. Stávky stály firmu zhruba 300 milionů eur.
Velká část mladých Čechů by k tomu, aby lépe sladila profesní a soukromý život, upřednostňovala práci na částečný úvazek, případně flexibilní pracovní dobu. Ne každý zaměstnavatel jim ale vychází vstříc.
Velká část mladých Čechů by k tomu, aby lépe sladila profesní a soukromý život, upřednostňovala práci na částečný úvazek, případně flexibilní pracovní dobu. Ne každý zaměstnavatel jim ale vychází vstříc.
Není to jen o věku. Zástupci generace Z mají k technologiím blízko, boomeři ale za nimi nezaostávají a stále častěji používají nástroje AI i v práci. „O lidi, kteří se s nimi naučí, bude vždycky zájem,“ říká personální ředitelka českého a slovenského Microsoftu Andrea Bělková.
Není to jen o věku. Zástupci generace Z mají k technologiím blízko, boomeři ale za nimi nezaostávají a stále častěji používají nástroje AI i v práci. „O lidi, kteří se s nimi naučí, bude vždycky zájem,“ říká personální ředitelka českého a slovenského Microsoftu Andrea Bělková.
Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?
Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?
