práce

Řecká vláda nedávno představila nové nařízení umožňující za určitých okolností prodloužit pracovní týden na šest dní. Toto opatření, které vyvolalo značnou kontroverzi, obhajuje vláda jako "výjimečné" a aplikovatelné pouze za specifických podmínek.

Řecká vláda nedávno představila nové nařízení umožňující za určitých okolností prodloužit pracovní týden na šest dní. Toto opatření, které vyvolalo značnou kontroverzi, obhajuje vláda jako "výjimečné" a aplikovatelné pouze za specifických podmínek.

Reálné mzdy v Česku mezi posledním čtvrtletím roku 2019 a letošním prvním čtvrtletím klesly o 7,5 procenta. Stejný pokles v tomto období zaznamenalo i Švédsko. V obou zemích se tak reálné mzdy snížily nejvíce z členských zemí Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Vyplývá to z výhledu zaměstnanosti OECD.

Reálné mzdy v Česku mezi posledním čtvrtletím roku 2019 a letošním prvním čtvrtletím klesly o 7,5 procenta. Stejný pokles v tomto období zaznamenalo i Švédsko. V obou zemích se tak reálné mzdy snížily nejvíce z členských zemí Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Vyplývá to z výhledu zaměstnanosti OECD.

Mladí lidé preferují nalezení letní brigády v administrativě, gastronomii či turistickém ruchu nebo u činností, které jsou všeobecně fyzicky méně namáhavé

Mladí lidé preferují nalezení letní brigády v administrativě, gastronomii či turistickém ruchu nebo u činností, které jsou všeobecně fyzicky méně namáhavé

Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?

Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?

Čínské technologické společnosti tlačí své zaměstnance do výkonů na hraně fyzických možností. To je ovšem vykoupeno dlouhodobým psychickým i fyzickým vyčerpáním, depresemi, vyhořením či dokonce úmrtími.

Čínské technologické společnosti tlačí své zaměstnance do výkonů na hraně fyzických možností. To je ovšem vykoupeno dlouhodobým psychickým i fyzickým vyčerpáním, depresemi, vyhořením či dokonce úmrtími.

Velké korporace si oblíbily způsoby, jak se zbavit nepohodlných zaměstnanců. Takové pracovníky zbaví motivace, znemožní kariérní i osobní růst a stereotypní činností je zdeptají až na dno. Lidé pak raději skončí sami. A ještě jsou za to rádi.

Velké korporace si oblíbily způsoby, jak se zbavit nepohodlných zaměstnanců. Takové pracovníky zbaví motivace, znemožní kariérní i osobní růst a stereotypní činností je zdeptají až na dno. Lidé pak raději skončí sami. A ještě jsou za to rádi.