V reakci na zpomalující poptávku po elektromobilech, nedostatek cenově dostupných modelů a obchodní napětí mezi Evropou a Čínou oznámila automobilka, že i po roce 2030 bude nadále nabízet hybridní modely.
V reakci na zpomalující poptávku po elektromobilech, nedostatek cenově dostupných modelů a obchodní napětí mezi Evropou a Čínou oznámila automobilka, že i po roce 2030 bude nadále nabízet hybridní modely.
Stále více mladých lidí považuje vlastnictví bydlení za méně důležité a preferuje jiné formy ubytování. Hypotéky a náklady spojené s vlastním bytem či domem je odrazují. „Takový závazek nám za to ani nestojí,“ uvedli v průzkumu.
Stále více mladých lidí považuje vlastnictví bydlení za méně důležité a preferuje jiné formy ubytování. Hypotéky a náklady spojené s vlastním bytem či domem je odrazují. „Takový závazek nám za to ani nestojí,“ uvedli v průzkumu.
Ruský soud zablokoval případný prodej Raiffeisen Bank International, ruské dceřiné firmy rakouské bankovní skupiny.
Ruský soud zablokoval případný prodej Raiffeisen Bank International, ruské dceřiné firmy rakouské bankovní skupiny.
Zatímco západní svět přijímá zákony o zveřejňování platů, Asie v této oblasti stále zaostává. Nová zpráva konzultační společnosti Aon za rok 2024 odhaluje, že ačkoli 80 % společností v Asii považuje transparentnost mezd za důležitou, většina z nich postrádá konkrétní pokyny pro transparentnost odměňování.
Peter Zhang, vedoucí oddělení lidských zdrojů pro APAC ve společnosti Aon, vysvětluje: "Ve velké většině společností jsou zaměstnanci obvykle odrazováni od sdílení informací o své mzdě. Tato praxe je často zakotvena v pracovních smlouvách nebo se považuje za nepsané pravidlo.
Podle studie důvody současného stavu zahrnují kulturní normy, nedostatečnou vyspělost kompenzačních postupů a dynamičtější pracovní trh. Zhang dodává, že zaměstnavatelé v Asii mají tendenci nabízet nadstandardní platy vybraným talentovaným lidem, aby získali konkurenční výhodu.
Navzdory tomuto trendu mladí lidé v Asii začínají prosazovat změnu. Karishma Jashani, 28letá obchodnice ze Singapuru, získala miliony zhlédnutí na TikToku sdílením informací o svém platu v technologickém sektoru. "Myslím, že celým cílem sdílení bylo povzbudit lidi," říká pro CNBC Jashani.
Podobně 32letá Prestine Davekhaw z Malajsie založila populární účet MalaysianPAYGAP na sociálních sítích, kde vede rozhovory s lidmi o jejich platech. Davekhaw poznamenává značné generační rozdíly v přístupu k diskusi o mzdách, přičemž mladší generace je obecně otevřenější.
Odborníci varují, že nedostatečná transparentnost může vést k nerovnostem a rizikům pro firmy, jelikož se mladší zájemci o práci mohou v budoucnu přiklánět k firmám, které platy zveřejňují. Zhang zdůrazňuje důležitost transparentnosti pro podporu spravedlnosti na pracovišti a posílení důvěry zaměstnanců.
