Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Rok 2025 se blíží a s ním přicházejí zásadní změny na pracovním trhu. Automatizace a robotizace se stávají neodmyslitelnou součástí našich životů, což významně ovlivňuje jak hodnotu specializovaných profesí, tak i osud těch rutinních. Česká ekonomika se tak pomalu adaptuje na nové výzvy, které přinášejí technologické změny i rostoucí důraz na ekologii a flexibilitu.
„Od ledna 2025 se minimální mzda v Česku zvýší na 20 800 korun,“ uvedla Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální agentury Advantage Consulting. Nové nařízení navíc přináší určitou předvídatelnost, protože od nynějška bude růst minimální mzdy vyhlašovat Ministerstvo práce a sociálních věcí do 30. září. Očekává se, že v roce 2026 by mohla minimální mzda dosáhnout až 22 500 korun. Průměrná mzda pak v roce 2025 vystoupá na 46 557 korun. Tyto změny přinášejí stabilitu jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům, kteří se na růst mezd mohou lépe připravit.
„Podle předpovědí by se míra nezaměstnanosti mohla v roce 2025 pohybovat kolem čtyř procent,“ vysvětlila Olga Hyklová. I když jde o mírný nárůst oproti letošku, stále se držíme pod evropským průměrem, který je kolem sedmi procent. Automatizace a robotizace sice mohou nahradit některé pracovní pozice, ale zároveň vytvoří nové příležitosti. Rostoucí poptávka bude po odbornících v IT, kybernetické bezpečnosti, datové analýze nebo umělé inteligenci. Naopak klesne poptávka po rutinních administrativních pozicích, které mohou být snadno nahrazeny technologiemi.
„Rok 2025 bude znamenat zvýšený zájem o specialisty na automatizaci, obnovitelné zdroje energie či udržitelnost,“ uvedla Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury Advantage Consulting. Digitalizace a ekologické trendy vytvářejí prostor pro nové pracovní příležitosti, zatímco tradiční řemesla, jako jsou zedníci, elektrikáři nebo svářeči, budou nadále žádaná. Stále čelíme nedostatku technických pracovníků, zejména v průmyslu a stavebnictví, a podobně je tomu i ve zdravotnictví, kde stárnoucí populace zvyšuje potřebu zdravotnického personálu.
„Firmy budou hledat způsoby, jak si udržet klíčové talenty, a jedním z klíčových faktorů bude schopnost nabídnout flexibilní podmínky,“ řekla Gabriela Hansliková, obchodní ředitelka personální agentury Advantage Consulting. Vedle odborných znalostí poroste význam měkkých dovedností, jako jsou komunikace, adaptabilita a týmová práce. Pracovní trh se rychle mění a rekvalifikace se stane nezbytností. Firmy i stát budou více investovat do vzdělávacích programů, aby zaměstnanci zvládli nové technologie a dovednosti.
Firmy budou klást důraz na rovnost, podporu různorodosti a přizpůsobení pracovních podmínek starším zaměstnancům. „Firmy budou klást důraz na rovnost, podporu různorodosti a přizpůsobení pracovních podmínek starším zaměstnancům,“ vysvětlila Marcela Vyskoková. Stárnoucí pracovní síla bude vyžadovat změny, které zahrnují nejen flexibilní pracovní dobu, ale i zdravotní benefity. Diverzita a inkluze tak nebudou jen prázdná slova, ale reálné priority, které pomohou zaměstnavatelům vyrovnat se s výzvami, které přináší měnící se pracovní prostředí.
