Znepokojení v Pekingu: Číně se nelíbí Putinovo strašení jadernými zbraněmi a nová ruská doktrína

Nejsilnější spojenec Ruska v probíhajícím konfliktu na Ukrajině není nadšen ze změny jaderné doktríny, kterou podepsal Putin. Rusku nová strategie umožňuje použít jaderné zbraně i proti Ukrajině, která žádné nemá.

Nejsilnější spojenec Ruska v probíhajícím konfliktu na Ukrajině není nadšen ze změny jaderné doktríny, kterou podepsal Putin. Rusku nová strategie umožňuje použít jaderné zbraně i proti Ukrajině, která žádné nemá.

Celý článek
0

Proč nehubnete? Tukové buňky si „pamatují“ obezitu a vracejí se k ní, zjistili vědci

„Je možné, že neschopnost udržet si váhu není pouze otázkou vůle, ale je způsobena buněčnou pamětí,“ zaznívá od odborníků.

„Je možné, že neschopnost udržet si váhu není pouze otázkou vůle, ale je způsobena buněčnou pamětí,“ zaznívá od odborníků.

Celý článek
0

Udržitelnost musí jít stranou. Generace Z nakupuje na Temu jako šílená

Kdo nenakupuje na Temu, jako by nežil. Platí to pro mladé lidi z generace Z, pro něž je aplikace tohoto nákupního tržiště tak nepostradatelná, že ve staženích poráží i sociální síť TikTok. Čínská nákupní platforma je přitom známá svými nekvalitními produkty a podle expertů je rovněž bezpečnostní hrozbou.

Kdo nenakupuje na Temu, jako by nežil. Platí to pro mladé lidi z generace Z, pro něž je aplikace tohoto nákupního tržiště tak nepostradatelná, že ve staženích poráží i sociální síť TikTok. Čínská nákupní platforma je přitom známá svými nekvalitními produkty a podle expertů je rovněž bezpečnostní hrozbou.

Celý článek
0

Generace Z mění pravidla hry na trhu práce, ukazuje průzkum

Podle nejnovějšího průzkumu Employer Brand Research 2024 (REBR) společnosti Randstad přináší generace Z výrazné změny na český pracovní trh. Mladí lidé mají jiné priority a očekávání od svých zaměstnavatelů než starší generace.

Generace Z mění pravidla hry na trhu práce, ukazuje průzkum
Generace Z mění pravidla hry na trhu práce, ukazuje průzkum | www.chatgpt.com - vytvořeno pomocí nástroje Dall-E 2

Častější změny zaměstnání

Výzkum ukázal, že 23 % příslušníků generace Z změnilo za poslední rok zaměstnání, což je nejvyšší podíl ze všech věkových skupin. I když nízké finanční ohodnocení je stále hlavním důvodem pro odchod u všech generací, mladí lidé kladou větší důraz na kariérní růst (31 %) a atraktivní pracovní nabídky (34 %).

Důraz na rovnost a spravedlnost

Generace Z je velmi citlivá na otázky rovnosti a spravedlnosti na pracovišti. Třetina mladých zaměstnanců se identifikuje jako členové menšinových skupin a očekávají férové jednání a stejné ohodnocení za stejnou práci.

Technologie a sociální sítě

Mladá generace je nejotevřenější vůči využívání umělé inteligence v práci. Při hledání zaměstnání spoléhají hlavně na sociální sítě, především Facebook (70 %) a Instagram (59 %), na rozdíl od starších generací, které preferují kariérní stránky firem.

Výzva pro zaměstnavatele

Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika, k výzkumu říká: „Generace Z představuje pro zaměstnavatele výzvu i příležitost. Firmy, které dokážou vyhovět novým očekáváním ohledně spravedlivých podmínek, rovného přístupu, kariérního růstu a využívání moderních technologií, budou na trhu práce mnohem konkurenceschopnější.“

Průzkum REBR 2024 zahrnoval 4 821 respondentů z České republiky a je součástí globálního výzkumu s více než 173 000 účastníky z 32 zemí. Poskytuje cenné informace o preferencích zaměstnanců a pomáhá firmám zlepšit svou značku zaměstnavatele v rychle se měnícím pracovním prostředí.