HR | Hrot

„Tady nepracujte.“ Nikdo si nestěžuje na zaměstnavatele tolik jako generace Z

Mladí zaměstnanci a zaměstnankyně si ve velkém stěžují na pracovní podmínky a zaměstnavatele. Nová analýza ukázala, že žádná z generací aktivních na trhu práce nevěnuje kritice tolik času a pozornosti.

Generace Z mění pravidla hry na trhu práce, ukazuje průzkum

Podle nejnovějšího průzkumu Employer Brand Research 2024 (REBR) společnosti Randstad přináší generace Z výrazné změny na český pracovní trh. Mladí lidé mají jiné priority a očekávání od svých zaměstnavatelů než starší generace.

1500 žádostí o práci, žádná odpověď: Příběh IT odborníka

Marcial Quinones, 48letý otec čtyř dětí s titulem MBA v oboru technologického managementu, čelí nečekanému problému – nemůže najít práci. I přesto, že odeslal přibližně 1 500 žádostí o zaměstnání, jeho úsilí zůstává bez výsledku.

Chce proměnit nudné HR procesy v zábavné. Startup Sloneek získává 90 milionů a míří do Itálie

Česko-slovenský startup Sloneek umožňuje „HRistům“ vyměnit byrokracii za práci s lidmi, a to díky zapojení umělé inteligence. Teď může počítat s další investicí, která prý přichází v ten pravý čas.

Cíglerův Seyfor vstupuje dvěma nákupy do nové oblasti. Začne se věnovat i HR softwaru

Seyfor převzal Datacruit a zároveň získal 38procentní podíl v Recruitis.io. Obě tyto firmy poskytují software pro nábor zaměstnanců.

Do práce nechodí, práci posílají přes Whatsapp, výpověď smskou. Jak změní trh práce Generace Z?

Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?