Manpower: Více zaměstnavatelů bude i ve druhém čtvrtletí nabírat než propouštět

Přijímat nové zaměstnance plánuje podle průzkumu 30 procent zaměstnavatelů, naopak 24 procent očekává snižování jejich počtu. Zbytek změnu nechystá. Čistý index trhu práce tak podle společnosti Manpower činí plus šest procent. V předchozím čtvrtletí to bylo plus pět procent. ČR patří v globálním měřítku mezi nejméně optimistické země v lehkém závěsu za ostatními zeměmi střední a východní Evropy.

"Trh práce bude ve druhém čtvrtletí dále mírně růst podobným tempem jako na začátku roku. Mírně vzrostl počet zaměstnavatelů, kteří budou nabírat, ale zároveň vzrostl i počet těch, kteří budou snižovat počty zaměstnanců. Výsledná bilance je pozitivní, ale pohybujeme se na výrazně nižší úrovni optimismu ve srovnání s posledními dvěma lety," řekla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová.

Češi se spokojí s nízkými mzdami. Jsou šikovní, ale nevěří si. Proč jsou na tom Rumuni lépe

Maďaři, Poláci nebo Rumuni jsou mnohem agresivnější v prosazování svých platových požadavků.

Maďaři, Poláci nebo Rumuni jsou mnohem agresivnější v prosazování svých platových požadavků.

Český trh práce má podle ní poměrně velkou setrvačnost a negativní ekonomické změny se propisují do propouštění velmi pomalu, protože firmy si v důsledku náročnosti náborů drží stávající zaměstnance i v období nedostatku zakázek. Nejoptimističtější obory jsou zdravotnictví, finance, reality, energetika, IT a komunikační služby. Výrazný pokles oznamuje veřejný a neziskový sektor, dodala.

Nejoptimističtější jsou čeští zaměstnavatelé ve velkých organizacích s 1000 až 4999 zaměstnanci s indexem plus 22, který od prvního čtvrtletí letošního roku vzrostl o 20 procentních bodů. Tyto organizace hlásí největší nárůst náborových plánů ve srovnání s minulým čtvrtletím společně s mikro firmami s méně než deseti zaměstnanci. Největší propad v porovnání s předchozím čtvrtletím naopak hlásí střední firmy s 250 až 999 zaměstnanců, a to o 17 bodů.

FinFocus: Výpovědi bez udání důvodu by rozpohybovaly zamrzlý trh práce

V dalším dílu rubriky FinFocus se zaměřujeme na současný stav trhu práce. Lidé aktuálně jen minimálně mění zaměstnání, trh práce je proto zamrzlý a firmy trápí nedostatek talentů. Jak z toho ven? A může být řešením legislativní přijetí výpovědí bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele? Na to odpovídají zástupci významných firem.

V dalším dílu rubriky FinFocus se zaměřujeme na současný stav trhu práce. Lidé aktuálně jen minimálně mění zaměstnání, trh práce je proto zamrzlý a firmy trápí nedostatek talentů. Jak z toho ven? A může být řešením legislativní přijetí výpovědí bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele? Na to odpovídají zástupci významných firem.

Nejoptimističtějším regionem jsou Čechy s hodnotou indexu plus 11, následované Prahou s indexem plus devět. Naopak Morava očekává mírný pokles s minus dvěma body. Od prvního čtvrtletí 2024 náborové aktivity posílily pouze v Čechách, o sedm bodů. Na Moravě oslabily o pět bodů a v Praze se nezměnily.

S příchodem druhého čtvrtletí roku 2024 se zaměstnavatelé celosvětové potýkají se složitými výzvami. Nejistotu navíc vnáší pokračující napjatá geopolitická situace s konflikty na Ukrajině a na Blízkém východě. Průzkum ukázal na pokles globálního Indexu trhu práce druhé čtvrtletí v řadě. Čistý index trhu práce je nejnižší od prudkého poklesu během pandemie covid-19, ale stále vykazuje podobné hodnoty, jaké byly ve stejném období minulého roku, tedy plus 24 bodů.

Rovnosti žen a mužů se tímhle tempem dočkáme za 132 let, varuje personalistka

Ženy v Česku nejvíce trápí nerovné odměňování a to, že pro ně zaměstnavatelé nedělají dost. Cítí se proto vyhořelé, nedoceněné, podhodnocené, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.

Ženy v Česku nejvíce trápí nerovné odměňování a to, že pro ně zaměstnavatelé nedělají dost. Cítí se proto vyhořelé, nedoceněné, podhodnocené, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.