práce

Studenti na brigádách: O manuální práce nemají zájem, je třeba jim připlatit

Mladí lidé preferují nalezení letní brigády v administrativě, gastronomii či turistickém ruchu nebo u činností, které jsou všeobecně fyzicky méně namáhavé

Do práce nechodí, práci posílají přes Whatsapp, výpověď smskou. Jak změní trh práce Generace Z?

Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?

Vyhoření, deprese, smrt. Zaměstnanci čínských technologických firem čelí brutálnímu tlaku na výkon

Čínské technologické společnosti tlačí své zaměstnance do výkonů na hraně fyzických možností. To je ovšem vykoupeno dlouhodobým psychickým i fyzickým vyčerpáním, depresemi, vyhořením či dokonce úmrtími.

Psychický teror, práce v kobce, žádné odstupné. Hrozí i vám tichý vyhazov?

Velké korporace si oblíbily způsoby, jak se zbavit nepohodlných zaměstnanců. Takové pracovníky zbaví motivace, znemožní kariérní i osobní růst a stereotypní činností je zdeptají až na dno. Lidé pak raději skončí sami. A ještě jsou za to rádi.

Jak co nejefektivněji předstírat práci? Návod pro šéfy i jejich podřízené

Firmy naoko shánějí zaměstnance, kteří naoko pracují. Co by se mohlo pokazit?

FIRE – nový fenomén mezi mladými. Aby mohli jít do důchodu ve třiceti, obětují přátele i koníčky

Představitelka generace Z, Jane, omezila přátele, koníčky a rodinu, aby mohla intenzivně pracovat. Díky úspornému stylu života hodně investuje a šetří. Pokud jí vše vyjde, do důchodu by prý mohla odejít už po třicítce.