Startupy jsou v mnoha ohledech firmy jako jakékoliv jiné a potýkají se tak i s podobnými problémy. Například nedostatek žen na vyšších v pozicích má údajně přímý dopad na výši jejich odměn ve srovnání s muži.
Startupy jsou v mnoha ohledech firmy jako jakékoliv jiné a potýkají se tak i s podobnými problémy. Například nedostatek žen na vyšších v pozicích má údajně přímý dopad na výši jejich odměn ve srovnání s muži.
Manažerky se do vedení miliardových podniků dostávají jen velmi pozvolna. Přesto za deset let jejich podíl lehce narostl. Menší firmy jsou na tom s uplatněním žen ve vedení ještě hůře.
Manažerky se do vedení miliardových podniků dostávají jen velmi pozvolna. Přesto za deset let jejich podíl lehce narostl. Menší firmy jsou na tom s uplatněním žen ve vedení ještě hůře.
Od nápadu, že soukromé firmy by měly povinně sdělovat, jakou má kdo výplatu, už není daleko k rozhodování o jejich výši
Od nápadu, že soukromé firmy by měly povinně sdělovat, jakou má kdo výplatu, už není daleko k rozhodování o jejich výši
Ženy v Česku nejvíce trápí nerovné odměňování a to, že pro ně zaměstnavatelé nedělají dost. Cítí se proto vyhořelé, nedoceněné, podhodnocené, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.
Ženy v Česku nejvíce trápí nerovné odměňování a to, že pro ně zaměstnavatelé nedělají dost. Cítí se proto vyhořelé, nedoceněné, podhodnocené, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.
Muži v české populaci víc pracují, víc vydělávají a mají větší vliv na veřejný život. Zato ale dřív umírají
Muži v české populaci víc pracují, víc vydělávají a mají větší vliv na veřejný život. Zato ale dřív umírají
Mzdová nerovnost mezi ženami a muži se snižuje. Její hlavní příčiny leží jinde než „jen“ v nespravedlnosti.
Mzdová nerovnost mezi ženami a muži se snižuje. Její hlavní příčiny leží jinde než „jen“ v nespravedlnosti.
