Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Že světu IT vládnou muži? To už tak úplně neplatí. Žen ajťaček postupně přibývá, byť jich je stále poměrně málo – a navíc nedosahují na takové platy jako jejich mužští kolegové.
Na deset mužů jedna žena. Česko má mezi státy Evropské unie nejmenší zastoupení žen v informačních technologiích, jde přitom o jeden z nejprestižnějších a současně i nejlépe finančně ohodnocených pracovních oborů. V tuzemsku je jen 10 až 15 procent IT pracovníků ženského pohlaví. Působí většinou na pozicích jako projektový management, analýza dat nebo testování. Naopak vývoj je stále doménou mužů.
Rozdíly panují i v platech. „Finanční ohodnocení žen v IT je konkurenceschopné, ale stále existuje mzdová propast mezi muži a ženami. Podle našeho průzkumu může být rozdíl v průměrném platu, který je v informačních technologiích aktuálně kolem 75 tisíc korun měsíčně, až 20 procent ve prospěch mužů,“ upozorňuje ředitelka internetového portálu Smitio Denisa Janatová.
Podle ní přinášejí ženy do IT výhody, které jsou pro zaměstnavatele velmi cenné. Často totiž přistupují k různým problémům jinak než jejich mužští kolegové, pozitivně také ovlivňují firemní kulturu. Ostatně firmy se v poslední době snaží stále více zaměřovat na podporu rovnosti pohlaví v IT odvětví, proto hledají způsoby, jak přilákat a udržet více žen.
„Mnoho technologických společností investuje do programů na podporu žen v technologiích, poskytují stipendia, pořádají speciální workshopy a nabízejí mentorství. Například Czechitas od svého vzniku vyškolila tisíce žen v oblasti programování, datové analýzy a dalších IT dovedností,“ připomíná Janatová.
Tyto online kurzy a školení jsou zajímavé třeba pro ženy, které jsou zrovna na rodičovské dovolené. I když dříve pracovaly v úplně jiných oborech, můžou tímto způsobem změnit své zaměření a získat zaměstnání na juniorských IT pozicích. „Řada firem nabízí možnost pracovat na dálku, zkrácený pracovní týden nebo částečné úvazky. Právě to vyhovuje ženám s menšími dětmi, které tak lépe dokážou skloubit péči o rodinu s prací,“ doplňuje Janatová.
Například v testerské společnosti Tesena dnes pracuje 45 procent žen, mimo jiné i matky, které se staly ajťačkami v průběhu rodičovské. „Pomohl nám juniorský program TNT, do kterého jsme přijali postupně 11 žen. Některé jsme přijímali i na vyšší pozice. Výborně funguje spolupráce s maminkami, zapojujeme jich více než 50 procent. Mzdy jsou u nás srovnatelné, ohodnocení se odvíjí výhradně od úrovně znalostí, schopností a zkušeností,“ popisuje Lucie Paulíčková z Teseny.
Revoluci v zastoupení žen v IT by podle Janatové mohla přinést umělá inteligence. Ta totiž vytvoří pracovní role, které jsou pro ženy atraktivní – například v oblastech datové vědy a etiky. „Firmy, které využívají AI, často kladou důraz na diverzitu, aby zajistily etický vývoj technologií. A v neposlední řadě technologie umožňují flexibilnější pracovní podmínky, což může přilákat více žen do oboru IT,“ uzavírá.
