Saúdskoarabský státní investiční fond (PIF) plánuje razantně omezit podíl svých mezinárodních investic a ukončit období multimiliardových globálních výdajů.
Saúdskoarabský státní investiční fond (PIF) plánuje razantně omezit podíl svých mezinárodních investic a ukončit období multimiliardových globálních výdajů.
Finanční krize v roce 2008 by byla ve srovnání s děním okolo Tchaj-wanu jen „slabým čajíčkem“, píše ekonom Kryštof Míšek.
Finanční krize v roce 2008 by byla ve srovnání s děním okolo Tchaj-wanu jen „slabým čajíčkem“, píše ekonom Kryštof Míšek.
Používané taktiky, jako je vkládání výbušnin a přepadávání dodavatelských řetězců, nejsou zcela nové. I tak to vyvolává obavy ohledně bezpečnosti osobních zařízení a možností jejich zneužití k budoucím útokům, píše expert na kyberbezpečnost Jan Bufka.
Používané taktiky, jako je vkládání výbušnin a přepadávání dodavatelských řetězců, nejsou zcela nové. I tak to vyvolává obavy ohledně bezpečnosti osobních zařízení a možností jejich zneužití k budoucím útokům, píše expert na kyberbezpečnost Jan Bufka.
Populace největší evropské ekonomiky rychle stárne a osmdesátimilionové zemi to přináší stále více problémů. Nedostatek pracovní síly chtějí Němci vyřešit větším zapojením žen na trhu práce.
Německo dlouhodobě řeší nedostatek pracovní síly. Jednou z možností, kde má pracovní trh v sousední zemi rezervy, je zaměstnávání žen. Koaliční vláda Olafa Scholze nyní přichází s opatřeními, které mají obyvatelky Německa motivovat pracovat přesčas a také odložit odchod do důchodu. Navíc chce koaliční vláda sociální demokracie, Zelených a FDP zvýšit prostředky o dvě miliardy eur (51 miliard korun) ročně na péči o děti, aby matky s dětmi mohly strávit více času v práci.
Odborníci na německý trh práce se ale obávají, že ani vládní motivační balíček nepřinese kýžený efekt. Poukazuje se i na zakořeněnou kulturní normu, že ženy mají být spíše v domácnosti, starat se o děti a pracovní kariéru přenechat mužům.
„Vnímám to jako promarněnou příležitost, jak vážněji přemýšlet o motivaci žen, aby více pracovaly,“ zhodnotila vládní snažení ekonomka Nicola Fuchs-Schündelnová z Goetheovy univerzity ve Frankfurtu nad Mohanem.
Rychle stárnoucí populace Německa znamená, že se ekonomicky aktivní obyvatelstvo každým rokem zmenší o 400 tisíc pracovníků. Kromě toho, že firmy nemají dostatek kvalifikovaných lidí, se tím rovněž zvyšuje tlak na veřejné finance kvůli rostoucímu počtu seniorů, kteří pobírají starobní důchody.
Vláda hodlá posílit atraktivitu svého trhu práce rovněž pro cizince a migranty, aby byli motivováni si v Německu najít práci. Jedná se o daňové pobídky pro zahraniční kvalifikované pracovníky a vydávání pracovních povolení pro uprchlíky.
V mezinárodním srovnání zemí OECD přitom Němci tráví v práci nejméně času. Ročně to loni bylo v průměru 1343 hodin. Enzo Weber z Institutu pro výzkum zaměstnanosti zdůraznil, že účast žen a studentů je sice na trhu práce vysoká, většina z nich ale pracuje pouze na částečný úvazek.
V Německu pracuje na částečný úvazek 47 procent žen. „Vysoká míra účasti na trhu práce nekompenzuje nízkou pracovní dobu,“ vysvětlil hlavní ekonom německého think-tanku Institut der deutschen Wirtschaft Holger Schäfer. Potenciál pracovní síly Německo nevyužívá naplno, dodal.
Jedním z důvodů je i to, že v roce 1958 zavedlo tehdejší západní Německo daňové zvýhodnění pro manželské páry a vede to k tomu, že ženy ztrácí motivaci vydělávat více než jejich mužské protějšky. Navíc zkrácené úvazky do výše výdělku 538 eur (13 700 korun) jsou osvobozeny od placení daní. Tento systém „minijobs“ využívá v Německu na 4,3 milionu žen.
Dalším negativním faktorem je také to, že v německých školkách a družinách na prvním stupni chybí až 400 tisíc učitelů a učitelek, takže ženy jsou nuceny pracovat na zkrácený úvazek, aby se mohly o děti postarat. Ekonomové tak nevěří tomu, že nový vládní balíček přinese na německém pracovním trhu zamýšlenou změnu.
