Žalobu podali bývalí manažeři Twitteru, včetně vedoucí oddělení lidských zdrojů. Tvrdili, že propuštěným zaměstnancům bylo vyplaceno méně, než jim bylo původně slíbeno podle firemního plánu odstupného z roku 2019. Ten údajně garantoval až šest měsíců odstupného pro vedoucí pracovníky, zatímco Musk nabídl maximálně tři měsíce.

Soudkyně Trina Thompson však rozhodla, že Muskova společnost X Corp. není povinna dodržet původní plán odstupného. Důvodem je, že krátce po převzetí v říjnu 2022 firma oznámila zaměstnancům změnu podmínek. Toto oznámení podle soudkyně znamená, že na následná listopadová propouštění se již nevztahoval předchozí plán Twitteru. Právní zástupci žalobců vyjádřili zklamání z rozhodnutí soudu a zvažují další postup.

Přestože Musk v tomto případě uspěl, čelí dalším žalobám souvisejícím s propouštěním. Bývalý CEO Twitteru Parag Agrawal a tři další vedoucí pracovníci požadují odstupné ve výši 128 milionů dolarů. Jiná skupina bývalých manažerů žádá více než 1 milion dolarů, což Musk odmítá s tím, že nikdy nesouhlasil s jejich plány na pracovní bonusy.

Od masového propouštění v listopadu 2022 provozuje X Corp. (dříve Twitter) síť s výrazně redukovaným počtem zaměstnanců. Musk uvedl, že počet pracovníků klesl z původních 8 000 na pouhých 1 500. Navzdory těmto úsporným opatřením společnost nadále vykazuje finanční ztráty - v prvním čtvrtletí 2023 to bylo 456 milionů dolarů.