Vítězem ankety Zákon roku pro byznys je zavedení komunitní energetiky, bodovala také flexibilita trhu práce. Propadákem je naopak návrh regulace dohodářů. Ten je podle Tomáše Prouzy, ředitele Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR, nepoužitelný.
Vítězem ankety Zákon roku pro byznys je zavedení komunitní energetiky, bodovala také flexibilita trhu práce. Propadákem je naopak návrh regulace dohodářů. Ten je podle Tomáše Prouzy, ředitele Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR, nepoužitelný.
Jsou to džoby, které jste možná v životě nepotkali a které předchozím generacím mohly přijít zbytečné a „k ničemu“. Ale Gen Z je tady a s ní i zástup wellness koučů.
Jsou to džoby, které jste možná v životě nepotkali a které předchozím generacím mohly přijít zbytečné a „k ničemu“. Ale Gen Z je tady a s ní i zástup wellness koučů.
České startupové prostředí šlo za posledních pět let dynamicky nahoru. Startupy měly v roce 2022 zhruba 150 tisíc – nadprůměrně placených – zaměstnanců, kteří za svou práci dostali celkem 117 miliard korun.
České startupové prostředí šlo za posledních pět let dynamicky nahoru. Startupy měly v roce 2022 zhruba 150 tisíc – nadprůměrně placených – zaměstnanců, kteří za svou práci dostali celkem 117 miliard korun.
Rozdíl v zaměstnanosti mužů a žen činí v Česku propastných 15,7 procentního bodu. Pokud by se podařilo přivést do práce více žen a snížit tento rozdíl o pouhých pět procentních bodů, české ekonomice by to vlilo do žil odhadem 100 miliard korun ročně.
Rozdíl v zaměstnanosti mužů a žen činí v Česku propastných 15,7 procentního bodu. Pokud by se podařilo přivést do práce více žen a snížit tento rozdíl o pouhých pět procentních bodů, české ekonomice by to vlilo do žil odhadem 100 miliard korun ročně.
Ženy v Česku nejvíce trápí nerovné odměňování a to, že pro ně zaměstnavatelé nedělají dost. Cítí se proto vyhořelé, nedoceněné, podhodnocené, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.
Ženy v Česku nejvíce trápí nerovné odměňování a to, že pro ně zaměstnavatelé nedělají dost. Cítí se proto vyhořelé, nedoceněné, podhodnocené, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.
Zpráva OECD vyvrací báje o tom, jak vláda návrhem na zvýšení věku odchodu do důchodu v 68 letech chce zavádět nějaký ve světě nevídaný drastický a nelidský systém.
Zpráva OECD vyvrací báje o tom, jak vláda návrhem na zvýšení věku odchodu do důchodu v 68 letech chce zavádět nějaký ve světě nevídaný drastický a nelidský systém.
