Velká část mladých Čechů by k tomu, aby lépe sladila profesní a soukromý život, upřednostňovala práci na částečný úvazek, případně flexibilní pracovní dobu. Ne každý zaměstnavatel jim ale vychází vstříc.
Velká část mladých Čechů by k tomu, aby lépe sladila profesní a soukromý život, upřednostňovala práci na částečný úvazek, případně flexibilní pracovní dobu. Ne každý zaměstnavatel jim ale vychází vstříc.
Není to jen o věku. Zástupci generace Z mají k technologiím blízko, boomeři ale za nimi nezaostávají a stále častěji používají nástroje AI i v práci. „O lidi, kteří se s nimi naučí, bude vždycky zájem,“ říká personální ředitelka českého a slovenského Microsoftu Andrea Bělková.
Není to jen o věku. Zástupci generace Z mají k technologiím blízko, boomeři ale za nimi nezaostávají a stále častěji používají nástroje AI i v práci. „O lidi, kteří se s nimi naučí, bude vždycky zájem,“ říká personální ředitelka českého a slovenského Microsoftu Andrea Bělková.
Reálné mzdy v Česku mezi posledním čtvrtletím roku 2019 a letošním prvním čtvrtletím klesly o 7,5 procenta. Stejný pokles v tomto období zaznamenalo i Švédsko. V obou zemích se tak reálné mzdy snížily nejvíce z členských zemí Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Vyplývá to z výhledu zaměstnanosti OECD.
Reálné mzdy v Česku mezi posledním čtvrtletím roku 2019 a letošním prvním čtvrtletím klesly o 7,5 procenta. Stejný pokles v tomto období zaznamenalo i Švédsko. V obou zemích se tak reálné mzdy snížily nejvíce z členských zemí Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Vyplývá to z výhledu zaměstnanosti OECD.
V Evropě chce Siemens Energy přijmout nové zaměstnance v Německu, Británii, Rakousku, Chorvatsku a částečně i v Rumunsku.
V Evropě chce Siemens Energy přijmout nové zaměstnance v Německu, Británii, Rakousku, Chorvatsku a částečně i v Rumunsku.
Čínské technologické společnosti tlačí své zaměstnance do výkonů na hraně fyzických možností. To je ovšem vykoupeno dlouhodobým psychickým i fyzickým vyčerpáním, depresemi, vyhořením či dokonce úmrtími.
Čínské technologické společnosti tlačí své zaměstnance do výkonů na hraně fyzických možností. To je ovšem vykoupeno dlouhodobým psychickým i fyzickým vyčerpáním, depresemi, vyhořením či dokonce úmrtími.
Firmy naoko shánějí zaměstnance, kteří naoko pracují. Co by se mohlo pokazit?
Firmy naoko shánějí zaměstnance, kteří naoko pracují. Co by se mohlo pokazit?
