work-life balance

Vzrůstající počet zaměstnanců vykazuje zvýšenou míru úzkosti jako důsledek nepřetržitého sledování jejich pracovních aktivit zaměstnavateli prostřednictvím technologií, jako jsou GPS lokalizace, monitorování času stráveného u počítače a vyhodnocování produktivity pomocí umělé inteligence, často bez jejich vědomí. Tento fenomén se postupně zintenzivňuje a související znepokojení mezi pracovníky roste.

Vzrůstající počet zaměstnanců vykazuje zvýšenou míru úzkosti jako důsledek nepřetržitého sledování jejich pracovních aktivit zaměstnavateli prostřednictvím technologií, jako jsou GPS lokalizace, monitorování času stráveného u počítače a vyhodnocování produktivity pomocí umělé inteligence, často bez jejich vědomí. Tento fenomén se postupně zintenzivňuje a související znepokojení mezi pracovníky roste.

Podle nového průzkumu téměř polovina lidí z generace Z zvažuje změnu práce. Hlavním důvodem je psychická zátěž. Šanci na dlouhodobý úvazek má u nich zaměstnavatel, který bude rozvíjet jejich kreativitu bez přehnaných požadavků a konfliktů na pracovišti.

Podle nového průzkumu téměř polovina lidí z generace Z zvažuje změnu práce. Hlavním důvodem je psychická zátěž. Šanci na dlouhodobý úvazek má u nich zaměstnavatel, který bude rozvíjet jejich kreativitu bez přehnaných požadavků a konfliktů na pracovišti.

Společnost Amazon oznámila, že od příštího roku bude požadovat, aby zaměstnanci pracovali v kanceláři pět dní v týdnu. Tímto rozhodnutím zpřísňuje své předchozí nařízení, které po pandemii COVID-19 vyžadovalo přítomnost v kanceláři pouze tři dny týdně.

Společnost Amazon oznámila, že od příštího roku bude požadovat, aby zaměstnanci pracovali v kanceláři pět dní v týdnu. Tímto rozhodnutím zpřísňuje své předchozí nařízení, které po pandemii COVID-19 vyžadovalo přítomnost v kanceláři pouze tři dny týdně.

Význam práce se pro lidi snižuje, ukázala studie. Tvrdě pracovat a mít se dobře? Podvod, myslí si mnoho mladých. Svůj čas proto raději věnují jiným věcem. Pracovat chtějí jen tolik a tak často, jak sami uznají za vhodné.

Význam práce se pro lidi snižuje, ukázala studie. Tvrdě pracovat a mít se dobře? Podvod, myslí si mnoho mladých. Svůj čas proto raději věnují jiným věcem. Pracovat chtějí jen tolik a tak často, jak sami uznají za vhodné.

Jakmile skončí pracovní doba, od své práce se zcela odpojte. Tuto radu odborníků nyní podporuje i nový zákon v Austrálii. Tamní zaměstnavatelé nesmí své zaměstnance po skončení pracovní doby jakkoli kontaktovat. A pokud tak učiní, zaměstnanci to mohou bez obav ignorovat.

Jakmile skončí pracovní doba, od své práce se zcela odpojte. Tuto radu odborníků nyní podporuje i nový zákon v Austrálii. Tamní zaměstnavatelé nesmí své zaměstnance po skončení pracovní doby jakkoli kontaktovat. A pokud tak učiní, zaměstnanci to mohou bez obav ignorovat.

Dva z předních čínských správců investičních fondů, China Merchants Fund Management a Bosera Asset Management, zavedli přísná omezení ročních příjmů svých zaměstnanců. Jde o součást širší vládní iniciativy „společné prosperity“, která má za cíl řešit sociální a příjmovou nerovnost v zemi.

Dva z předních čínských správců investičních fondů, China Merchants Fund Management a Bosera Asset Management, zavedli přísná omezení ročních příjmů svých zaměstnanců. Jde o součást širší vládní iniciativy „společné prosperity“, která má za cíl řešit sociální a příjmovou nerovnost v zemi.