lidské zdroje

Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?

Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?

Velké korporace si oblíbily způsoby, jak se zbavit nepohodlných zaměstnanců. Takové pracovníky zbaví motivace, znemožní kariérní i osobní růst a stereotypní činností je zdeptají až na dno. Lidé pak raději skončí sami. A ještě jsou za to rádi.

Velké korporace si oblíbily způsoby, jak se zbavit nepohodlných zaměstnanců. Takové pracovníky zbaví motivace, znemožní kariérní i osobní růst a stereotypní činností je zdeptají až na dno. Lidé pak raději skončí sami. A ještě jsou za to rádi.

Do dvou let prorazíme do Ameriky – netají se plány majitel HR tech společnosti Talent‘em Michal Vydržel.

Do dvou let prorazíme do Ameriky – netají se plány majitel HR tech společnosti Talent‘em Michal Vydržel.

O takzvaných zoomerech se často tvrdí, že jsou roztěkaní, netrpěliví a závislí na moderních technologiích. Je to ale pravda? Jak se zástupci generace Z rozhodují při výběru zaměstnání? A jsou pro mladé lidi důležitější benefity, nebo spíš firemní kultura?

O takzvaných zoomerech se často tvrdí, že jsou roztěkaní, netrpěliví a závislí na moderních technologiích. Je to ale pravda? Jak se zástupci generace Z rozhodují při výběru zaměstnání? A jsou pro mladé lidi důležitější benefity, nebo spíš firemní kultura?

České firmy se dlouhodobě potýkají s nedostatkem schopných šéfů. Najít vhodného kandidáta trvá i měsíce.

České firmy se dlouhodobě potýkají s nedostatkem schopných šéfů. Najít vhodného kandidáta trvá i měsíce.

Umělá inteligence (AI) nyní nedokáže z hlediska nákladů efektivně nahradit většinu pracovních míst. Ukázala to studie Massachusettského technologického institutu (MIT), na kterou upozornila agentura Bloomberg. Zatím tak podle ní není třeba se obávat likvidace pracovních míst umělou inteligencí.

Umělá inteligence (AI) nyní nedokáže z hlediska nákladů efektivně nahradit většinu pracovních míst. Ukázala to studie Massachusettského technologického institutu (MIT), na kterou upozornila agentura Bloomberg. Zatím tak podle ní není třeba se obávat likvidace pracovních míst umělou inteligencí.