Velká část mladých Čechů by k tomu, aby lépe sladila profesní a soukromý život, upřednostňovala práci na částečný úvazek, případně flexibilní pracovní dobu. Ne každý zaměstnavatel jim ale vychází vstříc.
Velká část mladých Čechů by k tomu, aby lépe sladila profesní a soukromý život, upřednostňovala práci na částečný úvazek, případně flexibilní pracovní dobu. Ne každý zaměstnavatel jim ale vychází vstříc.
Není to jen o věku. Zástupci generace Z mají k technologiím blízko, boomeři ale za nimi nezaostávají a stále častěji používají nástroje AI i v práci. „O lidi, kteří se s nimi naučí, bude vždycky zájem,“ říká personální ředitelka českého a slovenského Microsoftu Andrea Bělková.
Není to jen o věku. Zástupci generace Z mají k technologiím blízko, boomeři ale za nimi nezaostávají a stále častěji používají nástroje AI i v práci. „O lidi, kteří se s nimi naučí, bude vždycky zájem,“ říká personální ředitelka českého a slovenského Microsoftu Andrea Bělková.
Třetinky vypadají stylověji, říkají někteří mladí Češi. O půllitry už zájem nemají, jsou prý příliš velké. Některé pivovary i obchodní řetězce je vyslyšely.
Třetinky vypadají stylověji, říkají někteří mladí Češi. O půllitry už zájem nemají, jsou prý příliš velké. Některé pivovary i obchodní řetězce je vyslyšely.
Poradenská společnost Knight Frank vypočítala, že díky pracovitým a spořivým předchozím generacím přejde na mileniály v příštích dvaceti letech rekordních 90 bilionů dolarů. Otázka zní: unesou to dnešní mladí lidé? Nebo je tak ohromná aktiva zničí?
Poradenská společnost Knight Frank vypočítala, že díky pracovitým a spořivým předchozím generacím přejde na mileniály v příštích dvaceti letech rekordních 90 bilionů dolarů. Otázka zní: unesou to dnešní mladí lidé? Nebo je tak ohromná aktiva zničí?
Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?
Nejsou spolehliví, zato kreativní. Dita Sudová, špičková headhunterka, odhaluje, jak se mění trh práce s příchodem generace Z. Řeší jejich kreativitu, pracovní podmínky, požadavky na flexibilitu a význam ESG. Co mohou zaměstnavatelé očekávat?
Česká generace Z se snaží aktivně minimalizovat dopady svého životního stylu na životní prostředí. Tomuto přístupu se začínají přizpůsobovat i některé firmy.
Česká generace Z se snaží aktivně minimalizovat dopady svého životního stylu na životní prostředí. Tomuto přístupu se začínají přizpůsobovat i některé firmy.
