Podle výpovědí bývalých zaměstnanců je v Nvidii běžnou praxí pracovat dlouho do noci a o víkendech. Jeden z bývalých inženýrů popsal pro Bloomberg News pracovní prostředí jako velmi náročné, s až deseti schůzkami denně, které často končily hádkami a křikem. Další zaměstnanci popisují firmu jako „tlakový hrnec“ s velmi napjatou atmosférou.

Navzdory těmto náročným podmínkám má Nvidia nízkou fluktuaci zaměstnanců. Důvodem jsou vysoké mzdy a štědré bonusy, které vytváří efekt takzvaných „zlatých pout“. Zaměstnanci se cítí neschopni opustit firmu kvůli finančním výhodám, i když trpí nedostatkem rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.

Odborníci varují, že takto extrémní pracovní nasazení může vést k vyhoření a vážným zdravotním problémům. Studie WHO a Mezinárodní organizace práce z roku 2021 naznačuje, že dlouhé pracovní hodiny mohou být spojeny s vyšším rizikem ischemické choroby srdeční a mrtvice.

Jensen Huang, spoluzakladatel a generální ředitel Nvidia, obhajuje náročnou firemní kulturu. V rozhovoru pro CBS's 60 Minutes prohlásil: „Pokud chcete dělat mimořádné věci, nemělo by to být snadné.“ Prohlášení naznačuje, že vedení společnosti považuje extrémní pracovní nasazení za nezbytné pro úspěch firmy.