Generální ředitel Andy Jassy v dopise zaměstnancům, zveřejněném na firemním webu, uvedl, že tato změna je nezbytná pro „vynalézání, spolupráci a propojení“. Podle něj zkušenost s třídenním nařízením posílila přesvědčení společnosti o výhodách práce v kanceláři.

Amazon zaujal ve srovnání s konkurencí přísnější přístup k práci na dálku, a to i po skončení pandemie. Někteří zaměstnanci, kteří nerespektovali stávající třídenní nařízení, byli informováni, že pokud budou nadále porušovat pravidla, „dobrovolně rezignují“, a byli vyloučeni z interních systémů společnosti.

Nové nařízení je mezi částí zaměstnanců hluboce nepopulární, zejména u těch, kteří prosazují práci z domova a tvrdí, že je efektivnější a šetří čas i náklady na dojíždění. V květnu minulého roku dokonce zaměstnanci v sídle Amazonu v Seattlu uspořádali protest proti změnám v klimatické politice, propouštění a požadavku na návrat do kanceláří.

V rámci restrukturalizace se Amazon zároveň snaží zvýšit poměr zaměstnanců bez manažerských funkcí k manažerům alespoň o 15 % do konce prvního čtvrtletí 2025. Společnost rovněž ukončuje program, který zaměstnancům umožňoval pracovat až čtyři měsíce ročně z libovolného místa.

Tento krok přichází v době, kdy se mnoho technologických firem snaží najít rovnováhu mezi flexibilní prací na dálku a přínosy osobní spolupráce v kancelářích. Zůstává otázkou, zda ostatní společnosti budou následovat příklad Amazonu a také zpřísní svá pravidla pro práci v kancelářích.