Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Proč je rozhodnutí Evropského parlamentu o povinných kvótách žen ve vedení firem špatné?
Není pochyb o tom, že ženy do vedení firem patří. Do těch velkých, středních i malých. Každý nepochybně zná nějakou úspěšnou manažerku nebo majitelku prosperujícího podniku.
Ale rozhodnutí Evropského parlamentu o povinných kvótách žen ve vedení velkých veřejně obchodovaných firem je prostě špatně. Může to být chápáno dokonce jako urážka všech žen, které jsou schopné tyto funkce zastávat, aniž by k tomu potřebovaly nějaké genderové nařízení.
A pokud se to někomu bude hodit, může takové ženě vpálit do obličeje, že na své lukrativní židli sedí jenom proto, aby se naplnila evropská směrnice o ženských kvótách – byť by to v jejím případě ani nebyla pravda.
Představit si lze ale i jiné situace. Návrh směrnice počítá s povinností, aby ženy obsadily alespoň čtyřicet procent nevýkonných řídicích funkcí nebo 33 procent všech řídicích funkcí.
Co když ale nějaká společnost bude například marně hledat pro vybrané místo vhodnou ženu s odpovídajícím vzděláním a zkušenostmi, protože jí to nařizuje evropská směrnice? Stane se z takové firmy vyvrhel? Anebo sáhne po nižší kvalitě jenom proto, aby splnila povinnou genderovou kvótu?
Ale povinné kvóty jsou špatné už ve své podstatě – stejně jako jsou slepou uličkou jiná závazná pravidla „pozitivní diskriminace“ u jiných skupin obyvatel.
Pokud je někdo vzdělaný, šikovný, schopný, perspektivní a tak dále, zaslouží si obsadit vybranou pracovní pozici bez ohledu na to, jestli to je žena, muž, nebo třeba Žid, černoch, Rom či homosexuál.
