Uprchlíci na trhu práce. Hrozí jim zneužívání, tvrdí expertka
Česká vláda zareagovala velmi pružně a odstranila bariéry v zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny. Hrozí ale, že firmy budou migranty zneužívat, varuje prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb Jaroslava Rezlerová.
ilustrační foto | foto Petr Topič / MAFRA / Profimedia
Zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny je velkou výzvou pro trh práce. V prvé řadě je ale nutné pomoci migrantům s tím, aby se dostali do psychické i fyzické pohody, říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka personální a pracovní nadnárodní agentury ManpowerGroup a prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb.
Následně již nic nebrání tomu, aby uprchlíci začali pracovat a dosáhli na potřebný příjem. „Vláda naštěstí zareagovala velmi rychle a v takzvaném lexu Ukrajina zrušila všechny administrativní bariéry pro zaměstnávání Ukrajinců. Teď je vše na straně firem. U nich je potřeba udělat různá organizační opatření, aby vytvořily vhodné podmínky pro ukrajinské uprchlíky, a to především v provozech, kde doposud dominují muži,“ říká Rezlerová.
České firmy prý nejsou zvyklé přizpůsobovat pracovní podmínky lidem s individuálními požadavky, což dlouhodobě v kariéře handicapuje především ženy s dětmi. Právě tato skupina ale mezi uprchlíky dominuje.
„Na trhu práce je zoufale málo nabídek na částečný úvazek nebo s flexibilní pracovní dobou. Příchod ukrajinských žen snad bude dalším podnětem, jak tento problém řešit, a snad se v tomto posuneme, protože vůle pomáhat je nyní obrovská,“ věří expertka. Dalším velkým nedostatkem je prý to, že naprostá většina inzerce pracovních pozic na pracovních portálech a na stránkách vládních organizací je v češtině, což uprchlíkům znesnadňuje samostatné hledání práce. Pokud tedy je pozice vhodná i pro lidi z Ukrajiny, firmy by měly využít profesionálních překladatelů a pozice inzerovat rovněž v ukrajinském jazyce.
Index znázorňuje záměr zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtleti. Od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, je odečteno procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je čistý index trhu práce (Zdroj: ManpowerGroup)
Ze strany soukromého sektoru je patrná snaha o projevy solidarity. Firmy jsou podle velkého průzkumu ManpowerGroup optimistické a v dalším období plánují velké nábory zaměstnanců. Zvyšování počtu zaměstnanců předpovídají pro druhé čtvrtletí 2022 velké, střední a malé podniky. Snižování počtu zaměstnanců předpokládají pouze mikropodniky s počtem zaměstnanců pod deset. Největší nábory chystají společnosti působící v oblasti bankovnictví a financí, následuje je sektor ubytování a stravování. Nabírat chce rovněž zpracovatelský průmysl a stavebnictví.
Uprchlíci by v Česku mohli najít uplatnění podle své kvalifikace. Podle Rezlerové je však nutná důkladná kontrola pracovních podmínek, panovat by měl zvýšený dohled státu nad zaměstnáváním uprchlíků. „Zneužívání uprchlíků a jejich zaměstnávání za nelegálních podmínek jsou velmi závažným rizikem. Je potřeba tyto případy velmi tvrdě řešit. Kontrolovat toto má Státní úřad inspekce práce, kam by měl každý, kdo se s tímto setká, podat podnět k prošetření. V souvislosti s uprchlickou krizí bude nutné, aby stát navýšil kapacity tohoto kontrolního týmu a také adekvátně k nové situaci řídil jejich priority,“ doporučuje odbornice.
Těžké časy pro neziskovky
Z velkého průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce vyplývá, že nárůst počtu pracovních sil očekávají zaměstnavatelé v osmi z jedenácti českých odvětví a pokles ve zbývajících třech. Propouštění očekávají v neziskovém sektoru, službách a obchodě. Neziskový sektor byl k dalšímu vývoji skeptický již v předchozím čtvrtletí, negativní nálady v něm se podle srovnání ještě prohloubily.
