Češi si od příštího roku za plyn připlatí i dva tisíce. Prsty v tom má Fialova vláda

Klíčovým důvodem nárůstu regulovaných plateb za plyn v Česku je nutnost pokrýt náklady společnosti Net4Gas, kterou loni prostřednictvím státního podniku ČEPS koupil stát. Provozovatele tisíců kilometrů plynovodů, které však z velké části zůstávají prázdné, pořídil stát i s dluhem čítajícím přes 34 miliard.

Klíčovým důvodem nárůstu regulovaných plateb za plyn v Česku je nutnost pokrýt náklady společnosti Net4Gas, kterou loni prostřednictvím státního podniku ČEPS koupil stát. Provozovatele tisíců kilometrů plynovodů, které však z velké části zůstávají prázdné, pořídil stát i s dluhem čítajícím přes 34 miliard.

Celý článek
0

Strnadova CSG koupila americký Kinetic, stala se tak lídrem mezi výrobci malorážového střeliva

Akvizice je součástí záměru CSG postupně se etablovat na americkém trhu i s dalšími produkty pro obranný i civilní sektor.

Akvizice je součástí záměru CSG postupně se etablovat na americkém trhu i s dalšími produkty pro obranný i civilní sektor.

Celý článek
0

Komentář: Cíl udržet globální oteplování na 1,5 °C je naprostá chiméra

Představa Evropy o rychlém snižování globálních emisí není reálná. EU, i když bude dekarbonizovat jako o život, s bídou vykryje indický přírůstek a celý rozvojový svět prostě neutáhne. Planeta se bude oteplovat mnohem rychleji, než kolik se slibovalo v Paříži, asi tak dvakrát, když to dobře dopadne.

Představa Evropy o rychlém snižování globálních emisí není reálná. EU, i když bude dekarbonizovat jako o život, s bídou vykryje indický přírůstek a celý rozvojový svět prostě neutáhne. Planeta se bude oteplovat mnohem rychleji, než kolik se slibovalo v Paříži, asi tak dvakrát, když to dobře dopadne.

Celý článek
0

Řekni to Amy. Jak umělá inteligence pomáhá s výběrem zaměstnanců

Rozhovor s umělou inteligencí umí najít ideálního zaměstnance. Psychotesty startupu Mongata odhalí slabiny lépe než personalista.

Řekni to Amy. Jak umělá inteligence pomáhá s výběrem zaměstnanců
„Chceme být upřímní, a i když vám v psychologických testech vyjde něco ne úplně pozitivně, řekneme vám to,“ říká Martin Rücker z projektu Mongata. | Tomáš Novák týdeník HROT

Přijímací řízení ve firmě většinou pro personalisty obnáší pročtení desítek životopisů a hrubé prvotní třídění kandidátů, následují pohovory s nejnadějnějšími adepty. Ani rozhovor se zdánlivě ideálním uchazečem o hledanou pozici ale není zárukou, že se volba ukáže jako správná.

Český startup Mongata od letošního jara firmám nabízí užitečný nástroj, jak si potenciálního zaměstnance otestovat důkladněji: umělou inteligenci. Tu nelze ošálit oslnivým vystupováním, jako se to může podařit v případě pracovníků HR oddělení. Jak výběr funguje?

„Dejme tomu, že podnik hledá člověka do pozice prodejce. Když personalista vybere ty nejlepší z dosavadního týmu jako vzor, systém Talk2Amy umí na základě rozhovorů těchto lidí s umělou inteligencí vypracovat ideální profil obchodníka pro tuto firmu,“ vysvětluje zakladatel společnosti Martin Rücker. Personalista pak stejné testy nechá vypracovat také uchazeče. Virtuální psycholožka nakonec vybere ty z adeptů, kteří jsou stávajícím prodejním hvězdám firmy vlastnostmi nejblíže.

Vydání

Celý článek je dostupný předplatitelům týdeníku Hrot

Máte účet?

Přihlásit