V reakci na zpomalující poptávku po elektromobilech, nedostatek cenově dostupných modelů a obchodní napětí mezi Evropou a Čínou oznámila automobilka, že i po roce 2030 bude nadále nabízet hybridní modely.
V reakci na zpomalující poptávku po elektromobilech, nedostatek cenově dostupných modelů a obchodní napětí mezi Evropou a Čínou oznámila automobilka, že i po roce 2030 bude nadále nabízet hybridní modely.
Stále více mladých lidí považuje vlastnictví bydlení za méně důležité a preferuje jiné formy ubytování. Hypotéky a náklady spojené s vlastním bytem či domem je odrazují. „Takový závazek nám za to ani nestojí,“ uvedli v průzkumu.
Stále více mladých lidí považuje vlastnictví bydlení za méně důležité a preferuje jiné formy ubytování. Hypotéky a náklady spojené s vlastním bytem či domem je odrazují. „Takový závazek nám za to ani nestojí,“ uvedli v průzkumu.
Ruský soud zablokoval případný prodej Raiffeisen Bank International, ruské dceřiné firmy rakouské bankovní skupiny.
Ruský soud zablokoval případný prodej Raiffeisen Bank International, ruské dceřiné firmy rakouské bankovní skupiny.
Pandemie covidu-19 donutila firmy investovat do bezpečnosti svých zaměstnanců bezprecedentní sumy. O tom, zda jsou dnes podniky skutečně bezpečnější, lze ale pochybovat. Přesvědčeni o tom nejsou ani zaměstnanci, vyplývá z výsledků britské studie německé společnosti Dräger.
V březnu 2020 bylo téma bezpečnosti a ochrany zdraví při práci povýšeno na jednu z hlavních priorit firem napříč segmenty. Zásady 3R – roušky, ruce, rozestupy – se v podnicích mnohem obtížněji prosazovaly než v běžném životě. Především se to týkalo výrobních závodů.
Navzdory tomu, že investice firem do ochrany zaměstnanců bezprecedentně rostly, nelze říct, že by se dnes díky tomu lidé v práci cítili bezpečněji. Z průzkumu společnosti Dräger naopak vyplývá, že při odhlédnutí od problémů souvisejících s covidem, se 37 procent zaměstnanců cítí ve větším riziku než před dvěma lety.
Příčinou skepse jsou podle německé technologické společnosti především nedostatky v oblasti školení. Problémy spojené s covidem totiž v mnoha firmách zastínily běžná pravidla a každodenní rizika na pracovištích jsou přehlížena, a to i kvůli vysokým výdajům na zamezení šíření viru.
„Naše zkušenosti ukazují, že technické revize pracovišť probíhají dle pravidelných plánů, v tomto ohledu se ve firmách ani v době koronaviru v naprosté většině případů nic nezměnilo. Kde ale často docházelo k ústupkům, jsou školení zaměstnanců. Školení při nástupu nového zaměstnance nebo implementaci nové technologie povinné a dodržované jsou. V případě běžného tréninku ale mohou firmy od pravidel čas od času upustit,“ vysvětluje Libor Novák, výkonný ředitel společnosti Dräger.
Stejný pocit mají i britští zaměstnanci, kteří se průzkumu zúčastnili. Prioritou se stala ochrana před covidem. Další bezpečnostní problémy přitáhly méně pozornosti i investic. To platí napříč odvětvími a vůbec nehraje roli, o jak velkou společnost jde.
„V Česku jsme na tom velmi podobně. Firmy se musely ze dne na den zaměřit na nové postupy spojené s ochranou zaměstnanců před covidem. Další hrozby se týkaly kybernetické bezpečnosti. Běžné postupy tak šly často stranou, a to navzdory rostoucím investicím do bezpečnosti. Nyní je v řadě podniků příležitost se opět vrátit k povinnostem, které zůstávaly stranou,“ dodává Libor Novák.
