Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Pokud přemýšlíte o kariéře v IT, možná vám jako první vyvstanou na mysli technologičtí giganti, kybernetické společnosti, startupy a herní průmysl. Málokdo však zmíní bankovní sektor – oblast, která se v posledních letech stává čím dál tím více orientovanou na technologie. Moderní banky se mění v digitální lídry a stávají se z nich technologické společnosti, kde jdou inovace ruku v ruce s bezpečností. Proč by tedy IT odborníci měli zvážit kariéru v bankovním sektoru?
V posledních letech procházejí banky významnou digitální transformací. Cíl je jasný – poskytnout zákazníkům rychlejší, jednodušší a bezpečnější služby. Zatímco dříve bylo IT v bankách vnímáno spíše jako podpůrný prvek, dnes tvoří podstatnou část každodenního fungování. Vývoj mobilních aplikací, implementace cloudových řešení, umělá inteligence a automatizace procesů – to vše jsou oblasti, do kterých banky masivně investují. Například Česká spořitelna investuje do IT jen za jeden rok více než 7 miliard korun.
Z dat Eurostatu zároveň vyplývá, že je v současnosti na českém pracovním trhu přibližně 150 tisíc ajťáků. Přesto však Česká republika dlouhodobě čelí jejich nedostatku – schází přibližně 30 tisíc IT specialistů. Pro IT odborníky to znamená obrovské množství příležitostí. Bankovní sektor najednou nabízí prostor pro rozvoj kariéry širokému záběru IT oblastí. Na své si přijdou specialisté na kyberbezpečnost, data nebo například cloudová řešení.
Práce v bankovním IT však není jen o přístupu k moderním technologiím, ale také o bezpečnosti, která zde musí být na prvním místě. Banky mají přísné regulační požadavky, které musí dodržovat a implementovat ta nejnovější bezpečnostní opatření. Pro odborníky na kyberbezpečnost je to ideální prostředí, kde mohou své dovednosti využít na maximum. Díky neustálé potřebě inovací mají IT odborníci v bankách možnost rychlého kariérního růstu. Česká spořitelna si uvědomuje hodnotu technických specialistů, a proto jim často nabízí zajímavé možnosti profesního rozvoje – ať už jde o školení, certifikace nebo mezinárodní projekty a zároveň na trhu nabízí bezkonkurenčních benefity, jedním z nich je 42 dnů volna.
Jak se svět technologií vyvíjí, mění Česká spořitelna i svůj přístup k pracovnímu prostředí. Dříve striktně hierarchický model dnes čím dál více nahrazuje agilní řízení a flexibilní pracovní prostředí. Banka se snaží přizpůsobit moderním trendům a nabízet pracovníkům možnost práce z domova, flexibilní pracovní dobu či participaci na inovativních projektech, do kterých mohou přinést své vlastní nápady.
„Pracovat v České spořitelně znamená podílet se na projektech, které mají přímý dopad na 4,6 milionů klientů. Digitální bankovnictví, rychlejší platby nebo zlepšení zabezpečení klientských dat – to vše jsou věci, které zásadně ovlivňují životy zákazníků,“ vysvětluje Martin Kobza, člen představenstva České spořitelny, odpovědný za provoz a IT.
Pro mnoho IT odborníků je právě tento aspekt – vidět přímý dopad své práce – jedním z hlavních důvodů, proč volí bankovnictví. Stále méně IT profesionálů je ochotno dělat rutinní práci, chtějí pracovat právě na projektech s reálným přínosem a viditelnými výsledky. „Správný softwarový inženýr musí umět víc než jen psát kód. Musí pochopit problém, který klient má, navrhnout a dodat nejvhodnější řešení, jenž bude dlouhodobě udržitelné a v našem případě také zvládat velkou zátěž. To vše s využitím maximální automatizace od vývoje, testování až po release i s pomocí umělé inteligence, jež má každý u nás k dispozici,“ vysvětluje Martin Kobza.
Zatímco kdysi mohla práce v bance působit poněkud nudně, dnes to už rozhodně neplatí. S nástupem umělé inteligence, cloudu, blockchainu a dalších moderních technologií se banky rychle přizpůsobují a mění své tradiční modely. Pro ty, kteří chtějí být součástí technologických změn, jež mají skutečný dopad na trh a společnost, je kariéra v IT České spořitelny skvělou volbou.
