Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Česko nemůže závratně růst, když Německo ekonomicky neprospívá, říká známý ekonom Lukáš Kovanda v novém Hrotcastu. A jak je to se závislostí či nezávislostí na ruském plynu?
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Švýcarský výrobce čokolády Lindt čelí v USA žalobě, která zpochybňuje jeho tvrzení o prémiové kvalitě a bezpečnosti výrobků. Spor vyvolaly výsledky studie, jež odhalila přítomnost těžkých kovů v některých hořkých čokoládách značky.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Český miliardář podniká hlavně v energetice a těžbě hnědého uhlí, ale také v realitách a financích. Ocelářství jeho skupina vnímá jako klíčový obor pro svůj další růst.
Je součástí vaší práce plánování směn a tvorba rozvrhů pracovní doby pro zaměstnance a excel vám nevyhovuje? V tom případě pro vás máme řešení. Modul Plánování směn, který je součástí HR systému společnosti VEMA vám pomůže naplánovat směny tak, aby byl zajištěn správný chod firmy, zaměstnanci byli spokojeni a zároveň vše podléhalo pravidlům zákoníku práce.
Zaměstnavatel je povinen rozvrhovat týdenní pracovní dobu, která může být buď standardní nebo individuálně zkrácená, do směn pro každého zaměstnance. Zákoník práce (§ 84) dále vyžaduje, aby zaměstnavatel vypracoval písemný rozvrh pracovní doby pro každého zaměstnance a informoval ho o tomto rozvrhu, nebo o jeho změnách, nejpozději dva týdny před začátkem platnosti rozvrhu, pokud nebyla dohodnuta jiná doba pro seznámení. Je potřeba myslet na to, že pro pružnou pracovní dobu nebo konto pracovní doby platí jiné předpisy. Zaměstnavatel může rozvrhovat pracovní dobu dvěma způsoby:
Pro rozvržení pracovní doby platí několik omezení, kterými se dle zákoníku práce musí zaměstnavatel řídit. Pro osoby mladší 18 let platí jiné omezení než pro osoby starší 18 let.
Maximální délka směny je omezena na 12 hodin podle § 83 zákoníku práce, zatímco pro zaměstnance mladší 18 let je stanovena na 8 hodin podle § 79a zákoníku práce.
Zaměstnanci musí mít mezi dvěma směnami garantovaný nepřetržitý odpočinek minimálně 11 hodin, a pro mladší 18 let nejméně 12 hodin během jednoho dne podle § 90 zákoníku práce. Co se týče týdenního odpočinku, musí být nepřetržitý alespoň 35 hodin, pro mladistvé zaměstnance je tento čas rozšířen na minimálně 48 hodin podle § 92 zákoníku práce.
Dále zákon stanovuje celkový rozsah práce přesčas, který nesmí v průměru přesáhnout 8 hodin týdně za období maximálně 26 týdnů, nebo podle kolektivní smlouvy až 52 týdnů podle § 93 zákoníku práce.
Pro noční směny nesmí délka práce přesáhnout 8 hodin během 24 hodin. V případě, že to provozní podmínky neumožňují, je zaměstnavatel povinen naplánovat pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny za maximálně 26 týdnů nepřesáhla 8 hodin, jak stanovuje § 94 zákoníku práce.
Aplikace Plánování směn od společnosti VEMA vám pomůže naplánovat zaměstnancům rozpis směn, a také dosadit pracovníky na pracoviště, které odpovídají jejich profesi a kvalifikaci. Aplikace bere ohled na zákonná omezení dle zákoníku práce i fond hodin zaměstnanců. Bez problému si poradí s nepřítomností zaměstnanců a pomůže vám je i naplánovat. K využití aplikace si nepotřebujete nic stahovat, jelikož funguje přes webový prohlížeč. S přehledem zvládne jakékoliv změny i nenadálé situace.
Efektivita hraje v plánování směn velkou roli, a proto pro vás máme několik důležitých výhod, které při práci s aplikací oceníte. Aplikace Plánování směn umožňuje:
Plánování se rozděluje do několika fází. V první fázi se vytváří dlouhodobý plán, který slouží jako základ pro určení nároků na dovolenou a pro sestavení ročního plánu dovolené. V následující fázi je vypracován operativní plán, který přihlíží k aktuálním krátkodobým potřebám zaměstnavatele, jako jsou zástupy během nemoci či dovolených nebo zajištění kapacity během mimořádných pracovních peeků.
